đŸ Rapport De Stage Magasin Pret A Porter
PrĂ©cĂ©dent13 141516 17 Suivant Infographiste architecture 2d/3d - maya h/f. Emploi Architecture Beaulieu-sur-Mer, 60, Alpes-Maritimes, Hauts-de-France RattachĂ© au Directeur de l'agence, vous participez Ă la conception de productions graphiques en y intĂ©grant des Ă©lĂ©ments visuels 3D, des effets spĂ©ciaux et de l'animation. Moi aussi j'ai fait mon stage en entreprise dernieremet mais notre college nous avait remis un rapport vide a remplir, nous n'avions ainsi pas Ă nous soucier de la mise en page. Voici mes conseils. Sommaire Introduction Description de l'entreprise Description des tĂąches Analyse ton ressenti par rapport aux tĂąches, les tiennes et le travail en gĂ©nĂ©ral Conclusion Annexes Page 1 couverture tu mets Stage en Entreprise du X au X et en dessous tu inscris Kiabi avec le nom de la ville Page 2, tu peux faire l'introduction Dans ton introduction, tu prĂ©sentes lâentreprise dans laquelle tu as fait un stage. Exemple Jâai effectuĂ© mon stage Ă xxx. Cette entreprise, créée en annĂ©e, est actuellement dirigĂ©e par nom du directeur depuis date de son arrivĂ©e Lâentreprise est une sociĂ©tĂ© type de commerce qui appartient Ă si ça sâapplique. Nombre d'employĂ©s et types de poste Situation gĂ©ographique Lâentreprise xxx se trouve Ă xxx, Ă xx km de ville la plus proche Elle comprend x bĂątiments, x bureaux, un parking, ⊠Tu peux y ajouter une photo et un plan de situation que tu trouves sur Google Mappar exemple. Ca prĂ©sente toujours bien Ensuite, partie Description des Taches tu vas parler de ta propre expĂ©rience dans cette entreprise. Tu vas dĂ©crire en quoi consistait ton job, et ce que tu as fait pendant ces 5 jours. Partie Analyse, tu peux donner tes impressions sur ces tĂąches, ton ressenti, etc .. mais Ă©galement Ă©ventuellement lister les points nĂ©gatifs Partie Conclusion, tu peux notamment profiter pour remercier ton maĂźtre de stage ou tuteur de l'entreprise. Puis, tu indiques si ce stage a rĂ©pondu Ă tes attentes, s'il a gĂ©nĂ©rĂ© en toi une future vocation, etc ... Tu peux ajouter Ă ton rapport des annexes, si tu en as genre un emploi du temps qu'on t'aurait distribuĂ© ou tout autre document que tu aurais pu avoir. J'espĂšre avoir pu t'aider. N'hĂ©sites pas Ă envoyer ton texte une fois terminĂ©, je pourrai relire ou corriger si tu le veux Rapportde stage CFGM A) Lâenvironnement de la mission Pourquoi un stage de vente chez PRADA ? DĂ©sireuse dâeffectuer ma premiĂšre expĂ©rience professionnelle dans la vente, jâai effectuĂ© un stage de 12 semaines chez PRADA, dans le secteur du prĂȘt-Ă -porter (PAP) de la boutique situĂ©e au 6, rue du Faubourg St HonorĂ©.403 ERROR The Amazon CloudFront distribution is configured to block access from your country. We can't connect to the server for this app or website at this time. There might be too much traffic or a configuration error. Try again later, or contact the app or website owner. If you provide content to customers through CloudFront, you can find steps to troubleshoot and help prevent this error by reviewing the CloudFront documentation. Generated by cloudfront CloudFront Request ID SAkJjRooDxWqc8CKt7vvi0xRZeHNskRN8qB2D5a6egqtbGAr42FROw==
EXCLUSIF- Le grand remue-mĂ©nage se poursuit au sein des enseignes de prĂȘt-Ă -porter du clan Mulliez. AprĂšs le plan social chez Pimkie et le regroupement de Brice et Jules au sein du nouveau groupe Happychic, c'est Xanaka (200 points de vente en France, Belgique, Allemagne et Autriche) qui fait aujourd'hui l'actualitĂ© sociale.ConfrontĂ©e Ă l'aggravation de difficultĂ©s
Distribution de prĂȘtîĂ îporter enfant Positionnement et stratĂ©gies de croissance des distributeurs Edition Avril 2008 Madame,Monsieur, AnalyserLa transformation du marchĂ© du PAP enfant sâaccĂ©lĂšre, autour deux univers bien distincts celui de lâentrĂ©eîmoyen de gamme au sein duquel sâaffrontent de nombreux circuits de distribution sur le lâenvironnement terrain des prix, et celui, plus Ă©troit mais en pleine croissance, des marques haut de gamme et des concurrentiel griffes de luxe. La progression du premier repose sur la sensibilitĂ© aux prix des consommateurs. Le dynamisme du second profite de lâĂ©volution des comportements dâachat et de lâintĂ©rĂȘt croissant des classes moyennes pour les marques de luxe trading up», un phĂ©nomĂšne auquel le dĂ©veloppement rapide du eîcommerce nâest pas Ă©tranger. Les spĂ©cialistes du PAP enfant Orchestra, Du Pareil Au MĂȘme, Z Ă©voluentde fait dans un environnement hautement concurrentiel. Une intensification de la concurrence en provenance de la grande distribution et des grandes surfaces spĂ©cialisĂ©es, dominantes sur le marchĂ© du PAP enfant, semble en outre inĂ©vitable Ă court terme Ÿ les grandes surfaces alimentaires reprĂ©sentent toujours plus de 30% des ventes. En baisse depuis plusieurs annĂ©es, leur part de marchĂ© ne peut que se stabiliser alors que la sensibilitĂ© au prix du consommateur va sâexacerber dans un contexte de croissance ralentie du pouvoir dâachat ; Ÿ les chaĂźnes de grande diffusion dâhabillement mixte La Halle,Gemo,Kiabi sont en passe de er se hisser Ă la 1place du classement, devant les GSA, grĂące Ă une politique de dĂ©veloppement basĂ©e sur lâextension des rĂ©seaux, la modernisation de leur image et lâĂ©largissement de leur offre ; Ÿ les enseignes de mode adulte de centreîville H&M, Zara...sont de plus en plus nombreuses Ă crĂ©er une collection enfant et, dans certains cas, Ă ouvrir des points de vente dĂ©diĂ©s. Comment les spĂ©cialistes de PAP enfant sâadaptentîils Ă cette concurrence ? Si lâatteinte dâune taille critique semble incontournable pour accĂ©der Ă des avantages compĂ©titifs, les stratĂ©gies de diffĂ©renciation prennent Ă©galement tout leur sens. Elles reposent notamment sur Ÿ le merchandising et la crĂ©ation de nouveaux concepts de magasins. Grand Orchestra fait Ă ce titre partie des rares enseignes Ă avoir dĂ©veloppĂ© un concept de pĂ©riphĂ©rie Grand Orchestra alors que les mutations en matiĂšre dâimmobilier commercial se concrĂ©tisent par la multiplication des projets de retail parks ; Ÿ la mixitĂ© des modes de dĂ©veloppement. TrĂšs en vogue dans le secteur du PAP, la commissionî affiliation est adoptĂ©e par un nombre croissant dâenseignes intĂ©grĂ©es pour accĂ©lĂ©rer le dĂ©veloppement de leur rĂ©seau ; Ÿla distribution multicanale Ă laquelle des pionners DPAM, OkaĂŻdi, Petit Bateau, Tape Ă lâOeil se sont dĂ©jĂ adaptĂ©s. DĂ©tecter les facteursLa stratĂ©gie eîcommerce reprĂ©sente une vĂ©ritable source dâavantage concurrentiel pour les chaĂźnes positionnĂ©es entrĂ©eîmoyen de gamme dans la mesure oĂč leur concurrence directe GSA et grande de changement diffusion est absente du Web. Mais elle est tout aussi importante pour les chaĂźnes positionnĂ©es plus haut de gamme qui ont, quant Ă elles, intĂ©rĂȘt Ă surveiller le dĂ©veloppement rapide de leur marchĂ© sur Internet avec Ÿles sites de vente en ligne des marques de luxe Dior, Burberry, Tommy Hilfiger ; Ÿles sites de pure players multimarques spĂ©cialisĂ©s dans le PAP enfants Kidinchic, Deliredenfants ou plus gĂ©nĂ©ralistes Dressîforî Raffaelloî ; Ÿ les sites de vĂ©adistes traditionnels qui dĂ©veloppent des partenariats avec des crĂ©ateurs comme lâa fait La Redoute avec Sonia Rykiel ; Ÿles sites de vente privĂ©e venteî bebeî ; Ÿ les futurs sites de vente en ligne des enseignes de grands magasins et notamment des Galeries Lafayette qui ont annoncĂ© lâouverture dâune boutique en ligne pour miî2008. V ouverezen pages intĂ©rieures un plan dĂ©taillĂ© de lâĂ©tude, ainsi que la liste des sociĂ©tĂ©s ous tr analysĂ©es. Pour recevoir cet outil dâanalyse sur la distribution de prĂȘtîĂ îporter enfant, il vous suffit de nous retourner le bon de commande au verso. Je demeure Ă votre disposition pour tous renseignements complĂ©mentaires, et vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, lâexpression de mes sincĂšres salutations. Cohen ValĂ©rie Directrice de la diffusionEmploi: Pret a porter Ă La Baule-Escoublac, Loire-Atlantique âą Recherche parmi 841.000+ offres d'emploi en cours âą Rapide & Gratuit âą Temps plein, temporaire et Ă temps partiel âą Meilleurs employeurs Ă La Baule-Escoublac, Loire-Atlantique âą Emploi: Pret a porter - facile Ă trouver ! 7 novembre 2008 5 07 /11 /novembre /2008 1219 Que du bonheur les 10 jours de stage chez C&A! Du 17 au 29 octobre 2008 j'ai rĂ©alisĂ© mon premier stage dans un magasin de prĂȘt Ă porter. Cela s'est bien passĂ©, cela m' a apportĂ© de l'expĂ©rience dans la vente. Voyons Ă prĂ©sent ce que j'y ai fait Tout d'abord j'ai accueilli les clients, j' adore le contact avec les clients. J'ai fait de la vente et du conseil, mais aussi j'Ă©tais chargĂ©e de surveiller les cabines, de ramasser, de plier les vĂȘtements et de les mettre en rayons Je suis contente de mon stage, j'ai vraiment apprĂ©ciĂ© mon travail. Je me suis bien intĂ©grĂ©e Ă l'Ă©quipe, ils ont tous Ă©tĂ© gentils avec moi Christine, Astou, Maria, MichĂšle. MĂȘme la chef d'Ă©quipe a Ă©tĂ© satisfaite de mon travail. A la fin de mon stage, la Directrice du Magasin Madame MaĂźtrehenry et la chef Marie-Claire m'ont offert une carte cadeau de C&A. Je souhaite trouver un travail dans le secteur de la vente ou dans la grande epicerie-sociale-dialogues - dans Formation
Vendeur/ Vendeuse en prĂȘt-Ă -porter enfant. 75 - PARIS 20 - Localiser avec Mappy. ActualisĂ© le 25 aoĂ»t 2022 - offre n° 139MBYQ. Vous aimez le contact client et la vente assistĂ©e dans le domaine du prĂȘt a porter enfant. Ce poste est polyvalent : vente, gestion des colis, gestion de la caisse, merchandising.
RĂ©sumĂ© du document Du 12 mai au 5 juillet 2008, j'ai dĂ©cidĂ© d'effectuer mon stage de DĂ©couverte de l'entreprise » chez Etam PrĂȘt-Ă -porter dans le centre-ville de Lille. Le choix de cet Ă©tablissement est nĂ© d'une envie de connaĂźtre le monde de la vente dans un domaine en perpĂ©tuel mouvement, mais aussi, d'intĂ©grer une entreprise de renommĂ©e internationale. Le mĂ©tier d'hĂŽtesse de vente n'est pas constituĂ© que du conseil Ă la clientĂšle, il est trĂšs variĂ© et se dĂ©compose en plusieurs tĂąches. Ces tĂąches sont effectuĂ©es Ă tour de rĂŽle par toutes les hĂŽtesses de vente suivant un planning appelĂ© zoning ». Mon arrivĂ©e au magasin s'est produite six semaines avant le dĂ©but des soldes, mais notre objectif Ă©tait dĂ©jĂ la prĂ©paration des soldes. Il y avait des opĂ©rations spĂ©ciales dans le but de vider la rĂ©serve avec les vĂȘtements invendus prĂ©cĂ©demment et ainsi de prĂ©voir l'inventaire et l'arrivage permanent des mini-collections. Cinq semaines avant les soldes a eu lieu l'inventaire ». Il y a deux inventaires par an, un avant les soldes d'hiver, un avant les soldes d'Ă©tĂ©. L'inventaire consiste Ă compter le nombre de piĂšces dans le magasin afin de connaĂźtre le taux de dĂ©marque », c'est-Ă -dire, le pourcentage de piĂšces volĂ©es. Il sert aussi Ă rĂ©approvisionner le magasin en articles manquants. Sommaire PrĂ©sentation de l'entreprise Etam Historique du groupe Etam Etam dans le monde Etam en France Etam dans la mĂ©tropole lilloise PrĂ©sentation du stage L'avant soldes Les soldes L'aprĂšs soldes Influence du changement de responsable sur la politique managĂ©riale du magasin
MaisonsLVMH - PrĂȘt-Ă -porter haut de gamme, produits d'excellence - LVMH. LES MAISONS. LVMH compte, au sein de 6 secteurs dâactivitĂ©, 75 Maisons Ă lâidentitĂ© forte. Elles ont toujours eu Ă cĆur de prĂ©server et de perfectionner leur savoir-faire avec lâambition inchangĂ©e dâoffrir des produits dâexception. 31.Publiez votre CV - Postulez Ă plus de 60 000 emplois depuis n'importe quel appareil emplois Pret A Porter Trier par pertinence - date Afficher tout emploi MarocAfficher tout emploi MarocAfficher tout emploi MarocAfficher tout emploi RabatRechercher les salaires Vendeuse magasin pret a porterAfficher tout emploi CasablancaRechercher les salaires Magasin pret Ă porterAfficher tout emploi MarocAfficher tout emploi BouskouraRechercher les salaires Vendeuses pret a porter bouskouraAfficher tout emploi CasablancaRechercher les salaires Vendeuse Simplifiez-vous la vie ! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant Ă cette recherche En crĂ©ant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisationï»żï»ż. Vous pouvez revenir Ă tout moment sur cette dĂ©cision en vous dĂ©sabonnant ou en suivant la procĂ©dure indiquĂ©e dans les conditions.
Salaires Les rĂ©munĂ©rations sont trĂšs variables. Elles sont fonction de la notoriĂ©tĂ© professionnelle que lâon a pu acquĂ©rir. Les stylistes indĂ©pendants ont des revenus irrĂ©guliers. Un assistant-styliste salariĂ© commence Ă 1 600 ⏠brut mensuels. Un styliste dĂ©butant gagne entre 1 800 et 2 400 ⏠brut mensuels.
Accueil Offres en Alternance Boulanger H/F en apprentissage HĂŽtellerie, restauration, alimentation Boulangerie, pĂątisserie, chocolaterie RĂ©f. 210290498 - publiĂ© le 24 aoĂ»t 2022 M'alerter sur les offres Signaler un abus Informations gĂ©nĂ©rales Domaine de formation HĂŽtellerie, restauration, alimentation Boulangerie, pĂątisserie, chocolaterie Missions Carrefour vous propose une offre en alternance dans les secteurs HĂŽtellerie, restauration, alimentation Boulangerie, pĂątisserie, chocolaterie Ă Lescar 64. Descriptif de la societĂ© Des magasins partout en France au plus prĂšs de nos clients, un site marchand et des services connectĂ©s pour rĂ©pondre Ă tous les modes de consommation et des collaborateurs mobilisĂ©s pour rendre accessible, partout, une alimentation de qualitĂ© Ă un prix raisonnable... Tels sont les atouts de Carrefour, engagĂ© en faveur de la transition alimentaire pour tous. Description du poste CrĂ©ateur de l'hypermarchĂ© et commerçant alimentaire de rĂ©fĂ©rence, Carrefour reste fidĂšle Ă ses racines mais se rĂ©invente pour permettre Ă chacun, chaque jour, de manger mieux plus sain, plus local, plus responsable. Nos atouts pour y parvenir ? Un rĂ©seau multiformat de 5400 magasins, des services et une offre digitale enrichis, une coopĂ©ration renforcĂ©e avec les acteurs du monde agricole, de la chaĂźne alimentaire, de la Tech⊠Et des collaborateurs passionnĂ©s, qui s'engagent, challengent leur mĂ©tier et grandissent ensemble pour rĂ©ussir la transition alimentaire pour tous. Pour porter l'ambition du Groupe, Carrefour fait Ă©voluer son format de magasin historique l'HypermarchĂ©. Avec ses espaces toujours plus adaptĂ©s aux besoins des clients et ses 80 000 rĂ©fĂ©rences de produits alimentaires et non alimentaires, c'est un environnement innovant, convivial et familial, oĂč tous les budgets se retrouvent. En pleine transformation, Carrefour recherche pour son hypermarchĂ© une Boulanger H/F en apprentissage Votre profil - Vous souhaitez vous former au mĂ©tier de boulanger. - La formation est d'une durĂ©e de 1 Ă 2 ans, elle conduit Ă un diplĂŽme d'Etat le CAP. - Elle se dĂ©roule en alternance entre les hypermarchĂ©s Carrefour et les Centres de Formation d'Apprentis CFA. - Vous apprendrez Ă fabriquer et prĂ©parer les produits, Ă©quilibrer la production et les plannings. Votre formation - DurĂ©e de 1 Ă 2 ans, elle conduit Ă un diplĂŽme d'Etat le CAP. - Se dĂ©roule en alternance entre les hypermarchĂ©s Carrefour et les Centres de Formation d'Apprentis CFA. - Vous apprendrez Ă fabriquer et prĂ©parer les produits, Ă©quilibrer la production et les plannings. Vos principales missions - Fabriquer, prĂ©parer ou transformer des produits destinĂ©s Ă la vente, Ă partir de matiĂšres premiĂšres en veillant Ă la qualitĂ© et au respect de la tradition. - Equilibrer la production selon le flux clients et les contraintes de fraĂźcheur en veillant au respect des rĂšgles d'hygiĂšne, de sĂ©curitĂ©, de traçabilitĂ© et de qualitĂ©. - Participer Ă la gestion des plannings de fabrication et de vente. - PrĂ©parer les commandes de clients. Les avantages Carrefour - Entreprise oĂč l'ambiance de travail est conviviale, multiculturelle et oĂč il existe des perspectives d'Ă©volution en interne - RĂ©munĂ©ration attractive - Mutuelle et rĂ©gime de prĂ©voyance - Politique active de formation La santĂ© de nos Ă©quipes et de nos clients est notre prioritĂ© absolue. Plusieurs mesures ont Ă©tĂ© mises en place au sein de nos magasins pour renforcer les opĂ©rations de nettoyage, rĂ©duire les contacts et protĂ©ger nos collaborateurs. Parmi celles-ci, nous fournissons Ă nos Ă©quipes des gants, des masques, des visiĂšres pour les casquettes et mettons Ă leur disposition du gel hydroalcoolique. Retrouvez les tĂ©moignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur mĂ©tier sur notre site Profil Votre profil est retrouver l'intĂ©gralitĂ© du profil recherchĂ© dans le descriptif de l'offre Vous ĂȘtes titulaire d'une formation Sans DiplĂŽme Vous justifiez d'une expĂ©rience de Tous niveaux ans minimum sur ce poste. Postuler M'alerter sur les offres Signaler un abus Offres similaires Les articles en lien Les derniers articles de l'Etudiant Partagez cet article sur les rĂ©seaux sociaux ! CopiĂ© Unchallenge oĂč vous serez un acteur reconnu de la rĂ©ussite de l'entreprise. Contrat : Stage dans une entreprise qui dĂ©bute. Date de dĂ©but de stage : DĂšs que possible. DurĂ©e : 4 mois ou plus. RĂ©munĂ©ration : RĂ©munĂ©rĂ©. Convention de stage obligatoire. Conditions : Grande autonomie laissĂ©e. Initiative personnelle encouragĂ©e. GĂ©rant/ GĂ©rante mandataire de succursale de magasin d'alimentation. Management de magasin de dĂ©tail. Responsable de boutique. Responsable de boutique de prĂȘt-Ă -porter. Responsable de magasin d'accessoires de la personne. Responsable de magasin d'animalerie. Responsable de magasin d'articles de loisirs. Responsable de magasin de dĂ©tail. MahaModen recrute pour son magasin Ă Nabeul des conseillĂšres en vente niveau Bac+2 ou plus, ayant une bonne expĂ©rience dans un poste similaire .La candidate doit ĂȘtre dynamique, communicative, souriante et bien prĂ©sentable . Exigences de l'emploi. Si vous ĂȘtes intĂ©ressĂ©e, Veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV+CIN+Photos) OffrepubliĂ©e aujourd'hui - Contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e - 35H Horaires normaux - Salaire : Annuel de 24000,00 Euros Ă 28400,00 Euros sur 12 mois - Primes - Mutuelle - 69 - VILLEFRANCHE SUR SAONE - 136ZQBV Endemandant mercredi son placement en procĂ©dure de sauvegarde, le fabricant de fils Ă tricoter et de prĂȘt Ă porter Phildar a ajoutĂ© son nom ĂSite 100% peĂŻ et 100% gratuit proposant des offres de STAGES, ALTERNANCES, EMPLOIS et SERVICES CIVIQUES Ă la RĂ©union..